Dahilan Para Matanggal sa Trabaho

Dear Atty. Acosta,

MAY KARAPATAN po bang tanggalin ang isang empleyadong laging absent? Nabasa ko sa Labor Code na hindi kabilang sa mga just causes para matanggal ang isang empleyado sa laging hindi niya pagpasok sa trabaho.

Maria Teresa

 

Dear Maria Teresa,

AYON SA Artikulo 282 ng Labor Code of the Philippines, ang mga sumusunod ay mga just causes o mga legal na dahilan upang tanggalin ang isang empleyado sa kanyang trabaho: Serious misconduct or willful disobedience by the employee of the lawful orders of his employer or representative in connection with his work; Gross and habitual neglect by the employee of his duties; Fraud or willful breach by the employee of the trust reposed in him by his employer or duly authorized representative; Commission of a crime or offense by the employee against the person of his employer or any immediate member of his family or his duly authorized representative; and Other causes analogous to the foregoing.

Bagama’t hindi hayagang binanggit ng Labor Code na ang palagiang pagliban sa trabaho ay isang just cause o legal na dahilan, ito ay kabilang sa ilalim ng gross at habitual neglect by the employee of his duties. Ang gross negligence ay isang kawalan ng pagpapahalaga sa isang trabaho, samantala ang habitual negligence ay ang paulit-ulit na hindi pagtupad sa tungkulin na inatas sa isang empleyado (Valiao v. CA, G.R. No. 146621, July 30, 2004). Malinaw na ito ay isang indikasyon ng hindi pagpapahalaga at kawalan ng interes ng isang empleyado sa trabaho kung lagi siyang lumiliban. Bukod pa rito, tiyak na hindi niya magagampanan ang kanyang obligasyon dahil sa palagian niyang pagliban.

Karaniwan din sa mga kompanya ang pagkakaroon ng Code of Ethics o Code of Conduct na naglalaman ng mga panuntunan na kailangang sundin ng mga empleyado sa loob ng nasabing kompanya. Kabilang sa mga probisyong napapaloob dito ay mga disciplinary sanctions o kaparusahan sa mga violation o paglabag ng isang empleyado sa alituntuning ipinapatupad ng kompanya, kagaya ng parusang ipinapataw sa empleyadong laging late o absent sa trabaho. Karaniwang nagbibigay ang employer ng warning sa ganitong paglabag o first offense of tardiness at mas mabigat na parusa, na maaaring humantong sa termination o pagkakatanggal sa trabaho, kung ang paglabag ay malala o paulit-ulit. Kapag hindi pa rin nagbago ang empleyado kahit na marami na siyang warning, ang palaging pagliban niya sa trabaho ay maaaring ituring na isang gross misconduct.

Sana ay nasagot namin ang iyong katanungan. Ang legal na opinyon namin ay maaaring mabago kung madadagdagan o mababawasan ang mga nakasaad sa iyong salaysay.

Atorni First
By Atty. Persida Acosta

loading...

12 thoughts on “Dahilan Para Matanggal sa Trabaho

  1. Matatanggal po ba kapag nahuli nanunuod o nkinuod sa cellphone ang asawa ko nanuod ng porn habang nasa trabaho ? Nahuli po kase ng visor .

  2. Dear atty acosta

    Tama po bang terminate ako ng walang magandang dahilan at time na terminate nila ako ehh nag luluksa ako dhil nsa burol po ako ng lola ko nag pa alam ako 3 days po ako di makaka pasok at sumagot po ang employer ko na okey lng dw po nung morning. Tpos lunch may nag msg po sken sa msger ko anu dw po email ko sa office din po nmen sya administrative po namen mga hapon check ko po email ko yun po nka lagay terminate na dw po ako..d ko po alam ggwin ko sobra po ako na bigla at na depress po tlg ako kase wala po ako problem sa work ito po msg sken..

    This is to inform you that due to work competence and behavior we have decided terminate your probation period effective immediately.

    You may get your last pay on Friday, June 14, 2019.

    Thank you for putting efforts in the company.

    Sincerely,

    Flora M. De Jesus
    Administrative Head

    Sa totoo lng po d nmn nila ako tinuturuan panu po ako matututo.. Sana po matulungan nyo po ako yun lng po wala silang contract na pinapirmahan samen mga employee nila..

  3. Pwde po ba ako tangalin nalang basta basta na Wala naman pong nangyaring due process at ang dahilan Lang po nila ay nakita daw po natutulog my video po kc silang inilabas pero yung video po at saglit na saglit Lang na pag pikit at pagkamot ng mukha po maari po ba masabi na nakagawa na ako ng kasaLanan oh paglabag sa aking trabaho

  4. Matatangal po ba ako sa trabaho once na tawagan ng collector ang kumpanyang pinagtratrabahuhan ko dahil hindi pa po ako nakakakabayad ng utang

  5. May karapatan po ba si employer tanggalin ako sa work? I have many late and absences but it is due to my health condition. I have proofs and nagpapadala naman po ko ng medical certificate sa kanila pero gusto termination agad.

  6. dear atty Acosta,

    meron po akong tanong tungkol sa mga trabahante na laging pabaya sa kanilang trabaho. umabot na po ng dalawang taon sa pagtratabaho sa kompanya. meron na po siyang 6 na memo na may pirma niya at manager, 1 suspension, palaging late halos kalahating oras, hindi ng susuot ng uniform, naglilinis ng kuko sa araw ng trabaho gamit ang mga benta sa tindahan, gumamit ng benta na radio at nakikinig ng drama, isang istante halos abutin ng isang linggo sa pag aayos, maraming pagnanakaw na nangyari pero hindi makitaan ng ebidensya. hindi ng eentertain ng customer mag eentertain lang kung mag iikot ang amo, palaging nakaupo at sobrang mahina po talaga cya magtrabaho. hindi nagagawa ng maayos ang kanilang mga trabaho. may karapatan po ba kompanya na cya ay e terminate? patulong po ako sa mga trabahante na ganito magtrabaho.. hindi po kami minimum wage. nasa mindanao area lang po kami.

  7. May makukuha po ba o matatanggap na seperation pay ang isang empleyado na natanggal dhil ito ay lagi absent at late sa trabaho… Slamt po

  8. Dear Atty Acosta
    tinanggal po ako sa company na pinapasukan ko nag absent kc ako ng isang araw ng di nakapag paalam .2yrs na po ako nag seserbisyo sa kumpanya .tama po bang tanggalin ako agad ? wala po ba akung matatanggap na separation pay?

  9. Dear Atty Acosta,

    May karapatan po bang tanggalin ng employer yung empleyadong buntis pag lage to hindi pumapasok? Salamat

  10. Dear Atty Acosta
    My karapatan po ba na ma charge ang isang empleyado ng million dahil po napabayaan nya ang knyang tungkulin ng hindi nmn nya cnasadya?
    Maraming salamat po

  11. Dear attony Acosta,
    Magtatanong po sana ako. May makukuha po akong separation pay pag tinaggal ako sa trabaho ko? 4 yrs and 5mos napo ako sa work, regular po… Nag karoon napo ako ng 3day suspension dahil sa late ko nung dec 2015 at naulit ito these last 3mos May, June, July.
    Kung matatanggal po ako, magkakaroon padn po ba ako ng separation pay?
    Paano po masasabing late ang isang empleyado? My grace period po ba ito like 5min before duty? At ilang mins po per month masasabing grounds for tardiness ang isang empleyado? Para mabigyan ito ng memo?
    Please help po… Maraming salamat po.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.